Le top 5 des meilleures solutions SIRH

Le paysage des solutions SIRH (Système d’Information des Ressources Humaines ) est aujourd’hui, plus dynamique que jamais. Porté depuis 2020 par l’hybridation du travail et la numérisation des processus RH, alors qu’il constituait déjà 5,1 % du secteur IT et logiciel en France, le marché a enregistré une croissance de 8% chaque année et la tendance devrait se poursuivre jusqu’à 2025. Cette ascension se maintient notamment grâce à la large adoption des solutions SaaS qui en constituent la figure de proue. Parmi les dizaines de solutions existantes, en voici 6 qui ont fait leurs preuves et sont aujourd’hui largement plébiscitées par les entreprises.

Les dernières tendances des solutions SIRH

Évolution des SIRH

Depuis l’épidémie de Covid-19, l’intégration de solutions SIRH qui facilitent le partage des données et l’automatisation des processus a contribué à améliorer l’efficacité et la productivité des organisations. Gain de temps, optimisation des délais de production, valorisation des collaborateurs et facilitation de la prise de décision sont les avantages indiscutables de ces solutions qui, de surcroît, peuvent être intégrées rapidement. Preuve ultime de cet engouement, ces solutions sont désormais largement plébiscitées par les collaborateurs eux-mêmes pour leur simplicité de mise en œuvre et leur flexibilité. 

Quelles sont les fonctionnalités d’un logiciel SIRH ?

Un logiciel SIRH offre une multitude de fonctionnalités essentielles pour une gestion efficace des ressources humaines. Parmi les plus importantes figurent :

• La gestion de la paie, qui permet d’automatiser les calculs et les versements des salaires, en prenant en compte les différentes variables telles que les heures travaillées, les congés, les primes, etc.
• La gestion du recrutement pour gérer l’ensemble du processus depuis la publication des offres d’emploi jusqu’à la sélection des candidats.
• Le suivi des temps de travail en offrant des outils de pointage, de planification des horaires, de gestion des absences et de suivi des congés.

Comparatif des 5 meilleurs logiciels SIRH

Sopra HR, pour les ressources humaines

Sopra HR offre une gestion intégrée des processus RH, couvrant des domaines tels que la gestion de la paie, la gestion des talents, le recrutement, la gestion des formations, la gestion des absences et bien plus encore. L’outil permet notamment de centraliser les données RH, d’automatiser les tâches administratives, d’améliorer la collaboration entre les différents acteurs RH.

• Avantages : La solution permet de réduire les tâches manuelles et d’automatiser les opérations récurrentes. Sopra HR offre une visibilité globale ce qui facilite la prise de décision éclairée. Il améliore l’expérience des employés en offrant des fonctionnalités sur étagère (demandes d’absence, formations…)
• Inconvénients : Sa mise en place peut nécessiter une période de transition et d’adaptation.
• Cible : Cet outil convient à différents secteurs d’activité et peut être adapté aux besoins spécifiques de chaque organisation. Parmi ses références figurent Auchan, La Poste, Picard ou encore le Musée du Louvre.

Workday, les RH dans le cloud

Workday est une solution de gestion des ressources humaines (GRH) basée sur le cloud qui offre une gamme complète de fonctionnalités pour aider les organisations à gérer leurs processus RH. L’outil permet de centraliser les données RH, d’automatiser les processus administratifs, de suivre les performances des employés et de générer des rapports analytiques approfondis.

• Avantages : Workday offre également une interface conviviale qui facilite son adoption par les utilisateurs. Workday est également connu pour sa flexibilité et sa capacité à évoluer avec les besoins changeants des organisations.
• Inconvénients : La tarification de Workday peut être considérée comme élevée, notamment pour les petites et moyennes entreprises.
• Cible : Workday s’adresse principalement aux grandes entreprises et aux organisations de taille moyenne qui recherchent une solution de GRH complète et évolutive. Il convient à différents secteurs d’activité.

Cegid Talentsoft, une solution historique

Cegid Talentsoft est l’un des leaders du marché des solutions RH. La solution offre une gamme complète de fonctionnalités et permet de gérer les données sur les employés, de suivre leur progression, d’identifier les besoins en formation…

• Avantages : Cegid Talentsoft offre des fonctionnalités avancées pour évaluer les compétences, gérer les plans de développement individuels et suivre les objectifs de performance. Il offre des outils d’analyse pour mesurer l’impact des initiatives RH.
• Inconvénients : L’interface utilisateur peut nécessiter une période d’apprentissage pour une utilisation optimale et experte.
• Cible : Cegid Talentsoft est particulièrement adapté aux entreprises qui accordent une grande importance à la gestion des compétences et à la rétention des talents.

PayFit, la solution plébiscitée par les startup

PayFit s’est largement imposée ces dernières années comme une plateforme efficace, intuitive et conviviale qui permet aux entreprises de gérer la paie, les congés et de plus en plus, les ressources humaines. 

• Avantages : PayFit automatise les processus de paie, ce qui réduit les erreurs et les tâches administratives chronophages. L’outil se conforme aux réglementations ce qui permet aux entreprises de rester en conformité. De plus, il offre une expérience utilisateur agréable pour les collaborateurs.
• Inconvénients : La configuration initiale de l’outil, en particulier pour les entreprises ayant des besoins spécifiques ou complexes.
• Cible : PayFit s’adresse principalement aux petites et moyennes entreprises qui souhaitent simplifier et automatiser leur gestion de la paie et des ressources humaines.

Cornerstone, une solution complète et pro

Cornerstone offre une suite complète de fonctionnalités depuis la gestion des talents jusqu’à la planification de la relève et la gestion des carrières. Elle permet aux entreprises de gérer l’ensemble du cycle de vie des employés.

• Avantages : Cornerstone permet de recruter et de sélectionner les meilleurs candidats, de suivre les performances des employés, de gérer les plans de développement individuels et de favoriser la mobilité interne. La solution propose des outils d’analyse avancée pour mesurer l’efficacité des initiatives.
• Inconvénients : La tarification de Cornerstone peut être considérée comme élevée pour les petites entreprises.
• Cible : Cornerstone s’adresse principalement aux grandes entreprises. L’outil convient à différents secteurs d’activité parmi ses références figurent des entreprises comme UPS ou Alstom.